Magazine Être

Emploi, handicap et prévention

Emploi


Réussir

Recruter sur-mesure

Enjeux Missions Handicap : recruter, en externe comme en interne

Les Missions Handicap doivent aujourd’hui favoriser le recrutement de personnes handicapées tout en étant de plus en plus confrontées à des problématiques de maintien dans l’emploi et de prévention de la désinsertion. Or l’embauche reste l’une des actions essentielles de toute politique d’inclusion professionnelle.

Sandrine Letellier

Entreprendre

Lettre ouverte du Club être : vous avez dit "entreprise inclusive" ?

Les entreprises du Club Être interpellent les pouvoirs publics à propos de la réforme pour l'emploi des personnes en situation de handicap

Métier : assistant(e) social(e), préventeur de la désinsertion

Métier encore peu connu, l’assistant(e) social(e) du travail joue un rôle important dans l’accompagnement du handicap et le maintien dans l’emploi. Qu’il intervienne en interne ou en externe, son travail de prévention fait de lui un rouage important de l’engagement social d’une entreprise.

Armandine Penna

Réussir

Recruter sur-mesure

Des clés pour comprendre : par-delà les apparences

Le handicap ne doit pas constituer un obstacle à l’emploi. Plus qu’une personne, ce sont des compétences, une richesse, une manière de penser, voire un talent unique, que les entreprises cherchent à dénicher dans le vivier de leurs candidats à l’embauche. Celles qui le comprennent réussissent leur recrutement.

Sandrine Letellier

Témoignage : « J’ai enfin décroché un CDI ! »

Pour travailler, Josette C., 46 ans, a longtemps postulé en vain. Tenace, elle a continué sa quête en dépit de la frilosité des recruteurs potentiels. Parcours d’une combattante.

Sandrine Letellier

BNP Paribas : Carole Collignon, chargée de recrutement, « Actionner tous les leviers »

Chargée de recrutement, Carole Collignon nous présente les actions mises en place par la Mission Handicap BNP Paribas pour atteindre ses objectifs en matière de recrutement de personnes en situation de handicap.

Michaël Couybes

La méthode de recrutement par simulation (MRS) égalise les chances

Créée par Pôle emploi il y a environ vingt-cinq ans, la méthode de recrutement par simulation (MRS) se développe actuellement, en particulier à destination des demandeurs d’emploi handicapés, pour lesquels elle s’avère adaptée.

Sandrine Letellier

Carrefour : « Être accessible et attractif »

En avril, le Groupe Carrefour participe pour la deuxième fois au Handihack, un hackathon consacré cette année au recrutement et à l’intégration des personnes en situation de handicap.

Michaël Couybes

Parole d'expert : Guy Tisserant, président de TH Conseil

Guy Tisserant est président et cofondateur de TH Conseil, cabinet de conseil, formation, communication, recrutement et accompagnement référent dans le domaine du handicap et de la diversité.

Sandrine Letellier

SNCF : le recrutement en agence

SNCF, l’un des plus importants employeurs de personnes en situation de handicap en France, s’appuie notamment sur ses agences de recrutement. Illustration à l’agence de recrutement Voyageurs.

Michaël Couybes

Reportage graphique : donjons & insertions

Et si les héros de Games of Thrones, dont la saison 8 est annoncée pour ce printemps, pouvaient aider à sensibiliser sur le recrutement des personnes en situation de handicap ?

Salon Handicap, Emploi & Achats Responsables : hall inclusif

Avec la 4e édition du Salon Handicap, Emploi & Achats Responsables, le Groupe Les Echos-Le Parisien s’installe comme un acteur du mouvement vers l’entreprise inclusive.

Michaël Couybes

Approfondir

L'interim, une solution pas si temporaire

Loi Pénicaud : faciliter l'intérim des personnes handicapées

Le travail temporaire est-il pour les personnes handicapées un moyen d’accéder à l’emploi durable ? C’est en tout cas le pari qu’a pris le gouvernement en introduisant, dans la loi Avenir pro de Muriel Pénicaud, des mesures favorisant leur insertion professionnelle via l’intérim.

Alexandra Luthereau

L'intérim soutenu par l'État

Un accord-cadre signé entre l’État et l’organisation Prism’emploi vise à développer le recours à l’intérim des salariés en situation de handicap. Une évaluation est attendue en juin 2021.

Laetitia Delhon

Les majors de l'intérim s'engagent

En matière d’emploi de personnes handicapées, les principaux groupes de l’intérim mènent des politiques sur deux fronts. Celui des intérimaires handicapés et celui des salariés dits permanents qui travaillent en agence ou au siège. État des lieux des politiques mises en oeuvre par Adecco, Crit, Manpower et Randstad.

Alexandra Luthereau

Manpower : Johann Lasternas, « Pour les intérimaires… et les permanents »

L’entreprise de travail temporaire Manpower accompagne l’insertion professionnelle des personnes handicapées depuis 2005. Sa spécificité : négocier des accords d’entreprise sur l’emploi des salariés intérimaires, mais aussi permanents. Johann Lasternas, responsable de la Mission Handicap intérimaires, nous en dit plus.

Alexandra Luthereau