Magazine Être

Emploi, handicap et prévention

Dossier : Recruter sur-mesure

Numéro 156, mars 2019


Méthodes innovantes de recrutement – simulation, hackhaton, gamification, intelligence artificielle –, salons emploi virtuels ou présentiels, partenariats avec des associations, universités et grandes écoles, dispositifs spéciaux de formation métier, apprentissage et intérim…, les Missions Handicap activent, diversifient et alternent tous les canaux disponibles de sourcing. Sans oublier que la sensibilisation et la rencontre restent les deux préalables d’un recrutement réussi. L’enjeu est double : attirer et intégrer ces talents différents sur un marché de l’emploi des personnes handicapées devenu concurrentiel et, en conciliant innovations et performances tant sociales qu’économiques, participer à ce mouvement vers l’entreprise de demain… nécessairement inclusive. Car, rappelons-le, le recrutement reste le facteur essentiel de cette inclusion.

Dossier coordonné par Sandrine Letellier


Des clés pour comprendre : par-delà les apparences

Le handicap ne doit pas constituer un obstacle à l’emploi. Plus qu’une personne, ce sont des compétences, une richesse, une manière de penser, voire un talent unique, que les entreprises cherchent à dénicher dans le vivier de leurs candidats à l’embauche. Celles qui le comprennent réussissent leur recrutement.

Sandrine Letellier

Enjeux Missions Handicap : recruter, en externe comme en interne

Les Missions Handicap doivent aujourd’hui favoriser le recrutement de personnes handicapées tout en étant de plus en plus confrontées à des problématiques de maintien dans l’emploi et de prévention de la désinsertion. Or l’embauche reste l’une des actions essentielles de toute politique d’inclusion professionnelle.

Sandrine Letellier

Témoignage : « J’ai enfin décroché un CDI ! »

Pour travailler, Josette C., 46 ans, a longtemps postulé en vain. Tenace, elle a continué sa quête en dépit de la frilosité des recruteurs potentiels. Parcours d’une combattante.

Sandrine Letellier

BNP Paribas : Carole Collignon, chargée de recrutement, « Actionner tous les leviers »

Chargée de recrutement, Carole Collignon nous présente les actions mises en place par la Mission Handicap BNP Paribas pour atteindre ses objectifs en matière de recrutement de personnes en situation de handicap.

Michaël Couybes

La méthode de recrutement par simulation (MRS) égalise les chances

Créée par Pôle emploi il y a environ vingt-cinq ans, la méthode de recrutement par simulation (MRS) se développe actuellement, en particulier à destination des demandeurs d’emploi handicapés, pour lesquels elle s’avère adaptée.

Sandrine Letellier

Carrefour : « Être accessible et attractif »

En avril, le Groupe Carrefour participe pour la deuxième fois au Handihack, un hackathon consacré cette année au recrutement et à l’intégration des personnes en situation de handicap.

Michaël Couybes

Parole d'expert : Guy Tisserant, président de TH Conseil

Guy Tisserant est président et cofondateur de TH Conseil, cabinet de conseil, formation, communication, recrutement et accompagnement référent dans le domaine du handicap et de la diversité.

Sandrine Letellier

SNCF : le recrutement en agence

SNCF, l’un des plus importants employeurs de personnes en situation de handicap en France, s’appuie notamment sur ses agences de recrutement. Illustration à l’agence de recrutement Voyageurs.

Michaël Couybes

Reportage graphique : donjons & insertions

Et si les héros de Games of Thrones, dont la saison 8 est annoncée pour ce printemps, pouvaient aider à sensibiliser sur le recrutement des personnes en situation de handicap ?

Fiche pratique : ce qu'il faut retenir

Sandrine Letellier

Aller plus loin : carnet d'adresses et contacts utiles