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Emploi, handicap et prévention


© Armandine Penna

Emploi Innover

Avant-propos : permettre à chacun de (re)trouver sa place

par Sandrine Letellier, Juin 2021


Face à l’évolution de la société, la politique emploi et handicap doit certes être rénovée, mais ne peut se départir d’une meilleure attention aux situations particulières et aux aspirations professionnelles des personnes handicapées. Là réside tout l’enjeu d’une relation complémentaire et renforcée entre les Ésat, les Entreprises adaptées (EA), les Travailleurs indépendants handicapés (TIH) et les autres entreprises.


Participer à l’activité économique et sociale constitue un moyen majeur d’intégration. Il en est ainsi pour les personnes en situation de handicap. Le 17 mars 2020, un poste de haut-commissaire à l’inclusion dans l’emploi et à l’engagement des entreprises a été créé au ministère du Travail pour développer les places en insertion pour les publics les plus éloignés de l’emploi, dont ceux en situation de handicap. À sa tête, Thibaut Guilluy, qui reprenait son ambitieux plan concocté en septembre


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