Les métiers qui recrutent

Le baromètre Emploi Handicap 2020

Les profils qui ont été les plus recherchés par les recruteurs

• Ingénieur développement nouvelles technologies (Java, C#, Front & Back End...)
• Ingénieur/administrateur systèmes, réseaux et sécurité Consultant/ingénieur digital
• Vente/relation et conseil client (banque, prêt-à-porter, télécoms...)
• Assistanat/administratif

Les secteurs d’activité qui ont publié le plus d’offres

• Informatique/télécoms/multimédia : 26 %
• Commercial/vente : 21 %
• Techniques/R&D/ingénierie : 14 %

Les contrats les plus recherchés par les candidats handicapés

• CDI:60%
• CDD:16,5%
• Alternance : 8,8 %
• Stage : 4,4 %

Les départements ayant accueilli le plus d’offres

• 75 Paris
• 92 Hauts-de-Seine
• 69 Rhône
• 44 Loire-Atlantique
• 13 Bouches-du-Rhône

Source : www.missionhandicap.com, en partenariat avec Devoteam. Informations collectées mensuellement sur des sites spécialisés “emploi handicap” : Agefiph, MissionHandicap.com, Handibanque.fr, Handienergie.fr, Handi-it.fr, Handialternance.fr. Les comparaisons de données sont réalisées sur le précédent mois.

Accéder à la filière numérique

L’Agefiph et ses partenaires s’associent pour répondre aux besoins croissants des métiers des technologies de l’information et du numérique.

Une étude de BMO pour Pôle emploi montre que les offres d’emploi dans les métiers du numérique vont augmenter de 86 000 en 2019 à 191 000 en 2022.

Le top 3 des métiers qui recrutent dans le secteur : développeur web, développeur mobile et chef de projet digital. Les métiers du numérique recrutent principalement à partir du niveau bac +2 alors que les personnes handicapées sont moins diplômées que la moyenne. C’est pourquoi le gouvernement a annoncé lors de la SEEPH en novembre 2020 le lancement du programme THalent digital afin de leur faciliter l’accès à cette filière.

27%

27% des employeurs sont prêts à embaucher des personnes en situation de handicap, soit 6 points de plus en deux ans.

Source : baromètre Agefiph sur la perception de l’emploi des personnes handicapées par les dirigeants et les salariés réalisé par l’Ifop en novembre 2020.

Le baromètre Emploi Handicap hanvier-février 2021

Les secteurs d’activité qui publient le plus d’offres

• Informatique/télécommunications/numérique : 48 %
• Techniques/R&D/ingénierie : 25 %
• Production/logistique/achats : 12 %

Les profils les plus recherchés

• Alternant chargé de relation client
• Technicien électricité
• Chargé de relation client
• Technicien électromécanique
• Consultant en énergie

Les contrats les plus recherchés

• CDI: 20%
• CDD : 37%
• Stage/alternance : 45 %

Les départements présentant le plus d’offres

• 69 Rhône : 13 %
• 75 Paris : 9%
• 38 Isère : 6%
• 01 Ain : 4%
• 74 Haute-Savoie : 3 %

Source : www.missionhandicap.com, en partenariat avec Devoteam. Moyenne entre les résultats de janvier et de février 2021.

Les tendances

« En 2021, le marché de l’emploi tentera de répondre à plusieurs défis majeurs dans les domaines de la santé, de l’informatique, de la modernisation des réseaux et des infrastructures, liés au boom du télétravail et à la situation sanitaire qui perdure », indique Carla Sinacori (photo), responsable marketing de JobinLive, cabinet de référence pour l’emploi des personnes en situation de handicap et agence de communication RH qui publie chaque mois le baromètre Emploi Handicap sur le site missionhandicap.com, en partenariat avec Devoteam, et organise depuis 2017 le Handitech Trophy. Une hausse est à prévoir sur les métiers techniques de différents secteurs : informatique, télécoms, multimédia, recherche, développement et ingénierie. De même que dans le secteur des services et des soins à la personne. Les métiers de la logistique et du bâtiment font partie des tendances métiers prévues en 2021. « Toutes ces tendances sont autant d’opportunités à venir pour les demandeurs d’emploi en situation de handicap », conclut Carla Sinacori.

Une aide de Pôle emploi sur les métiers en tension

Pôle emploi offre une prime de 2 000 euros depuis le 1er janvier 2021 pour toute personne handicapée qui souhaite se former dans des secteurs qui peinent à recruter sur des métiers dits en tension. Il s’agit du numérique, de la construction, du bâtiment et travaux publics, de la santé, du sanitaire et du social, de l’environnement, de la sécurité et de la cybersécurité, de certaines branches de l’industrie et de l’agriculture.