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Emploi, handicap et prévention


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Rencontre avec Adélia Pereira, Responsable Ressources Humaines – Référente handicap du Pôle d'Insertion des Travailleurs Handicapés (PITH) de Generali

par Deborah Pahl, Décembre 2020


Quel était votre programme pour la SEEPH 2020 de cette année ?

À l’occasion de la 24ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), Generali s’est mobilisé sur tout le continent. Du 16 au 22 novembre, des témoignages, animations et conférences en ligne ont été diffusés dans 9 entités Européenne du Groupe. 

Pour l’occasion, et pour souligner notre mobilisation commune, cet événement a été rebaptisé «Generali Diversability Week » : une appellation fédératrice et appropriée à notre dimension internationale. Les grandes thématiques proposées cette année par LADAPT, dans le cadre de cette Semaine sont la sensibilisation aux handicaps invisibles, le numérique : levier d’inclusion et l’école.

Parmi les animations, on peut citer :

  • Diffusion quotidienne de clips sur le handicap invisible (vidéo, quiz et débrief),
  • Conférence digitale sur les problèmes de dos avec l’intervention d’un consultant ergonome,
  • Diffusion d’une vidéo témoignage « vivre avec sa situation de handicap, entre un collaborateur et un sportif de haut niveau  qui nous partagent un autre regard sur le handicap en entreprise,
  • Lancement en interne d’un guide du « bien-vivre ensemble » qui traite des sujets de la diversité en entreprise avec un focus spécial sur le sujet du handicap

Est-ce que l’utilisation du numérique a été une occasion d’innover et de repenser la SEEPH ?

Cela fait déjà 3 ans que nous avons opéré ce virage digital, d’une part en raison de la montée du télétravail auprès de nos collaborateurs mais aussi pour inclure nos populations commerciales itinérantes dans nos actions de sensibilisation. Cette année, pour la première fois, nous avons proposé une animation 100 % digitale, qui a été très appréciée d’autant plus qu’elle comportait des formats différents et complémentaires.

Comment vous adaptez-vous au contexte actuel ?

Nous sommes alignés avec les recommandations du gouvernement à savoir le travail à distance autant que possible. La quasi-totalité de l’effectif pour les fonctions réalisées habituellement dans les bureaux de Generali est actuellement à distance. Les commerciaux pour ce 2ème confinement sont restés présents sur le terrain.

Pour en savoir plus sur la mission handicap de Generali : https://mission-handicap-assurance.fr/generali/