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Emploi, handicap et prévention


© Adobe Stock/Robert Kneschke

Emploi Innover

Un impératif éthique et social

par Alexandra Luthereau, Juin 2020


Le concept d’inclusion est difficile à définir, plus encore à pratiquer. Cela nécessite en effet un changement profond de culture, de perception et d’habitudes de travail. Loin d’être une chimère, il s’agit d’un horizon vers lequel tendre. Pour le bénéfice des organisations, des salariés et de la société ?


Manifeste pour l’inclusion des personnes handicapées, Cap vers l’entreprise inclusive, Tribune en faveur d’une économie plus inclusive, Inclusiv’Day, Inclusive Tour… Ces dernières années, les entreprises et les pouvoirs publics ont usé (et abusé ?) du terme d’inclusion, en lieu et place des notions d’intégration ou d’insertion pour décrire leurs politiques, en faveur de l’emploi notamment. Née dans les pays anglo-saxons et liée aux mouvements des droits humains des personnes handicapées des a


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