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Emploi, handicap et prévention


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Emploi Innover

Entreprises : prêtes à transformer l'essai ?

par Cécile Fournier, Juin 2020


Après la lutte contre les discriminations et les politiques de la diversité, il y a deux ou trois ans s’est ouvert un nouveau chapitre au sein des services des Ressources humaines, celui de l’inclusion. Une approche plus globale des salariés qui semble difficile à mettre en place en entreprise.


Si plusieurs observateurs comme Pete Stone, coauteur de L’Inclusion dans les organisations : de la posture à la pratique, et Maya Hagege, déléguée générale de l’Association française des managers de la diversité (AFMD), s’accordent à dire que l’entreprise inclusive n’existe pas aujourd’hui, certaines structures affichent malgré tout une réelle volonté d’aller dans ce sens. D’abord, des responsables se sont approprié cette notion plutôt complexe, souvent confondue avec la diversité. Laurence L


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