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Emploi, handicap et prévention


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Emploi Approfondir

Seniors handicapés : quels leviers pour les entreprises ?

par Alexandra Luthereau, Mars 2020


L’enjeu du maintien en emploi des travailleurs handicapés seniors se renforce à mesure que la durée de la vie professionnelle s’allonge et que ces salariés vieillissent. Travail en équipes pluridisciplinaires, implication des salariés et anticipation sont les maîtres mots d’une action efficace.


Les seniors handicapés sont surreprésentés tant dans les effectifs des travailleurs que dans ceux des demandeurs d’emploi handicapés. En effet, 53 % des collaborateurs en situation de handicap dans les entreprises d’au moins 20 salariés ont 50 ans et plus. 50 % des demandeurs d’emploi handicapés ont plus de 50 ans, et ce phénomène tend à s’accentuer au fil des ans. Ils étaient 34 % en 2009. Quand on ajoute à ces chiffres le contexte de vieillissement de la population, l’allongement de la vie


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