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Emploi, handicap et prévention


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Emploi Approfondir

Paul Frimat : « la RQTH pour lutter contre les inaptitudes »

par Alexandra Luthereau, Mars 2020


Les licenciements et mises en retraite pour inaptitude progressent. Dans les Hauts-de-France, l’Institut de santé au travail du nord de la France (ISTNF) a mis en place des indicateurs et accompagne les acteurs de l’entreprise et les partenaires institutionnels pour favoriser le maintien dans l’emploi et promouvoir la santé au travail. Interview du Pr Paul Frimat, président de l’ISTNF.


Quel est le profil des salariés déclarés inaptes ? Une inaptitude sur deux est liée à des problèmes ostéo-articulaires, ce qui révèle un phénomène d’usure et de postures pénibles. Pour ces personnes, le plus souvent, le reclassement est difficile, car elles sont plus âgées (60 % ont plus de 45 ans) et moins qualifiées. À l’inverse, 20 % des inaptitudes sont liées à des troubles psychosociaux et concernent une population plus jeune. Que deviennent-i


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