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Emploi, handicap et prévention


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Emploi Approfondir

Une mesure en débat : y a-t-il une vie après les accords ?

par Michaël Couybes, Alexandra Luthereau, Janvier 2020


À partir de 2020, les accords agréés des entreprises seront limités à trois ans, renouvelables une seule fois. Les employeurs “pratiquants” craignent que cette mesure n’ait plusieurs effets pervers.


Avec cette mesure de la loi Avenir pro visant à limiter puis à supprimer les accords agréés d’entreprise, le gouvernement cherchait à donner un nouvel élan à la politique d’emploi des personnes en situation de handicap et à redynamiser à la hausse le taux d’emploi des personnes handicapées. Selon le gouvernement, en six ans les entreprises auront le temps d’impulser, de définir et de construire une politique d’emploi partagée par tous, qui pourra ensuite être poursuivie avec l’accompagnement


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