Magazine Être

Emploi, handicap et prévention


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Emploi Réussir

Fiche pratique : ce qu'il faut retenir

par Sandrine Letellier, Janvier 2020


Un concept par trop flou Le burn-out, appelé aussi syndrome d’épuisement professionnel, n’est toujours pas considéré comme une maladie. Il continue donc de regrouper toutes les souffrances liées au travail, qu’elles soient pathologiques (dépression, troubles anxieux…) ou non (tristesse, fatigue…). En quelque sorte, ce burn-out amène le binôme “professionnel” formé par le salarié et son employeur à battre de l’aile, en raison notamment d’une surcharge de travail, qui


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