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Emploi, handicap et prévention


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Emploi Innover

Le Club Être : accompagner le changement

Décembre 2019


Le Club Être prépare au changement ses entreprises et branches membres, pour la plupart sous accord agréé. Le réseau les aide à mesurer l’impact financier de la réforme emploi et handicap et surtout à trouver les solutions pour poursuivre au mieux leurs missions dans ce nouveau cadre.


Devant le succès rencontré par sa matrice de simulation d’impact de la loi Avenir pro sur les politiques emploi et handicap, le Club Être a proposé à ses membres responsables Mission Handicap des ateliers pour les aider à mesurer cet impact à quelques mois de l’application des premiers décrets. Au-delà de l’aspect financier, ils réfléchissent sur les opportunités et les menaces du nouveau cadre légal sur leurs politiques, sur les moyens pour continuer à mobiliser les dirigeants et, in fine, à offrir aux personnes en situation de handicap des parcours d’insertion professionnelle en adéquation avec leurs souhaits. Le Club Être les a également invités à répondre à une enquête “Mieux connaître le présent pour préparer l’avenir”. « Son analyse permettra de collecter des arguments objectifs sur le bien-fondé de l’efficacité de leur action et d’amorcer une nouvelle discussion avec les pouvoirs publics, avec des indicateurs collectifs pour construire des voies d’avenir », explique Emmanuel Perret, le directeur du Club Être.

Une autre voix(e) ?

Ce mouvement s’est récemment ouvert à des partenaires associatifs de l’insertion socioprofessionnelle des personnes handicapées, dont l’avenir pourrait être menacé par certaines mesures de la réforme. « Les membres de ce collectif sont convaincus de la nécessité du changement pour donner un second souffle à la dynamique de l’emploi des personnes handicapées en France, indique Emmanuel Perret. Mais ils ont aussi la volonté d’analyser les conséquences de la réforme, voire d’alerter sur les risques qu’elle fait courir aux personnes handicapées les plus vulnérables. » Parallèlement à ce collectif, le Conseil national du handicap (CNH), auquel participe le Club Être, a publié à la rentrée un communiqué à l’attention des pouvoirs publics pour constater que la réforme ne reposait pas sur une évaluation précise des besoins des bénéficiaires, que la relation entre l’État et les acteurs institutionnels, ainsi que leurs indicateurs, ne permettaient pas un suivi suffisamment efficace et dynamique. Et de proposer « un pilotage et une gouvernance de la politique d’emploi des personnes handicapées avec des objectifs, des outils et des moyens clairement identifiés et consacrés ».


D'autres lanceurs d'alerte

Après les inquiétudes exprimées par les entreprises du Club Être, d’autres acteurs ont tenu à alerter les pouvoirs publics à propos de l’impact de la loi Avenir pro sur les politiques emploi et handicap, tels que, par exemple, l’ANDRH, la CFE-CGC, la CPME ou encore Force ouvrière. En juillet dernier, des associations représentatives ont à leur tour communiqué sur les menaces que faisait peser la réforme sur l’accompagnement vers et dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Elles s’interrogeaient sur l’avenir de l’Agefiph, « dont le rôle se verrait amputé avec la volonté du gouvernement de confier à Pôle emploi le pilotage du dispositif ».