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Emploi, handicap et prévention


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Emploi Approfondir

État des lieux : le chantier est lancé

par Laetitia Delhon, Septembre 2019


La loi Avenir professionnel, qui aura des répercussions sur le secteur du STPA à partir du 1er janvier 2020, commence à se mettre en place dans les entreprises adaptées, avec de nouveaux dispositifs.


Après avoir beaucoup inquiété le secteur du travail protégé et adapté (STPA) en raison d’une communication gouvernementale focalisée sur l’emploi direct, la loi et son lot de réformes ayant un impact sur le STPA commencent à prendre corps. Certes, la réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) n’est applicable qu’à partir du 1er janvier 2020, accompagnée de mesures transitoires pendant cinq ans, mais le secteur du travail protégé et adapté n’est pas du genre à attendre


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