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Emploi, handicap et prévention


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Inclusion en entreprise : l'Allemagne est-elle un modèle ?

par Frédérique Meunier, Mars 2019


L’inclusion en entreprise des personnes handicapées est devenue une priorité en Allemagne. Pourquoi ? Quelles en sont les conséquences ? Est-ce un exemple à suivre ?


Si la législation allemande concernant l’obligation d’emploi des personnes handicapées est proche de celle de la France en ce qu’elle repose également sur une obligation, elle s’en distingue par plusieurs aspects qui la rendent parmi les plus efficaces d’Europe. Depuis 2000, outre-Rhin, le taux d’emploi a été abaissé de 6 à 5 % pour les entreprises de plus de 20 salariés, moyennant l’engagement de créer 100 000 emplois pour les personnes handicapées, mais seul l’emploi direct est pr


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