Magazine Être

Emploi, handicap et prévention


© Fotolia/Monika Wisniewska

Emploi Réussir

Fiche pratique

Septembre 2018


À retenir Préparer l’entrée du salarié sourd dans l’entreprise en analysant ses besoins en matière d’aide technique et d’accompagnement humain. Sensibiliser l’entourage professionnel, équipe et manager, sur la façon de communiquer avec lui, voire le former à la LSF. Aménager systématiquement les échanges collectifs, les réunions, car ces situations peuvent être difficiles à suivre pour le salarié sourd. Adapter l’environnement


Vous êtes abonné(e) ?

Identifiez vous

Pas encore abonné(e) ?

Rejoignez nous