Magazine Être

Emploi, handicap et prévention


Emploi Réussir

Enjeux missions handicap / Une question de communication

par Alexandra Luthereau, Septembre 2018


Intégrer et maintenir dans l’emploi un collaborateur sourd nécessite de revoir les modalités de communication existant dans l’entreprise. Et surtout d’anticiper les risques d’exclusion.


Créer une communauté de salariés sourds Régine Coubes, intervenante en Santé au travail, Schneider Electric © DR « Nos actions en faveur des salariés sourds ont été mises en place à la suite d’un constat clair. Plusieurs de ces salariés ont fait part


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