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Emploi, handicap et prévention


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Emploi Réussir

Des clés pour comprendre : un pilotage de haute précision

par Michaël Couybes, Juillet 2018


L’emploi des personnes en situation de handicap en entreprise s’insère dans différents cadres amenés à évoluer. Les chargés de Mission Handicap doivent se constituer un tableau de bord afin de gérer et d’animer cette politique d’emploi, mais aussi de la présenter, la partager et la valoriser auprès de leurs multiples interlocuteurs internes et externes.


Les chargés de Mission Handicap assurent le suivi et le pilotage de la politique d’emploi des personnes handicapées en entreprise, que ce soit dans le cadre d’un accord d’entreprise agréé, d’un accord non agréé, d’une convention avec l’Agefiph ou le FIPHFP, voire pour certains sans accord… Ils mettent en œuvre et animent cette politique, la politique d’emploi des personnes handicapées, soutiennent les chefs d’entreprise et d’établissement, rendent compte aux commissions de suivi et/ou aux par


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