Magazine Être

Emploi, handicap et prévention


emploi Réussir

Recruter sur-mesure

Des clés pour comprendre : par-delà les apparences

Le handicap ne doit pas constituer un obstacle à l’emploi. Plus qu’une personne, ce sont des compétences, une richesse, une manière de penser, voire un talent unique, que les entreprises cherchent à dénicher dans le vivier de leurs candidats à l’embauche. Celles qui le comprennent réussissent leur recrutement.

Sandrine Letellier

Enjeux Missions Handicap : recruter, en externe comme en interne

Les Missions Handicap doivent aujourd’hui favoriser le recrutement de personnes handicapées tout en étant de plus en plus confrontées à des problématiques de maintien dans l’emploi et de prévention de la désinsertion. Or l’embauche reste l’une des actions essentielles de toute politique d’inclusion professionnelle.

Sandrine Letellier

Témoignage : « J’ai enfin décroché un CDI ! »

Pour travailler, Josette C., 46 ans, a longtemps postulé en vain. Tenace, elle a continué sa quête en dépit de la frilosité des recruteurs potentiels. Parcours d’une combattante.

Sandrine Letellier

BNP Paribas : Carole Collignon, chargée de recrutement, « Actionner tous les leviers »

Chargée de recrutement, Carole Collignon nous présente les actions mises en place par la Mission Handicap BNP Paribas pour atteindre ses objectifs en matière de recrutement de personnes en situation de handicap.

Michaël Couybes

La méthode de recrutement par simulation (MRS) égalise les chances

Créée par Pôle emploi il y a environ vingt-cinq ans, la méthode de recrutement par simulation (MRS) se développe actuellement, en particulier à destination des demandeurs d’emploi handicapés, pour lesquels elle s’avère adaptée.

Sandrine Letellier

Carrefour : « Être accessible et attractif »

En avril, le Groupe Carrefour participe pour la deuxième fois au Handihack, un hackathon consacré cette année au recrutement et à l’intégration des personnes en situation de handicap.

Michaël Couybes

Parole d'expert : Guy Tisserant, président de TH Conseil

Guy Tisserant est président et cofondateur de TH Conseil, cabinet de conseil, formation, communication, recrutement et accompagnement référent dans le domaine du handicap et de la diversité.

Sandrine Letellier

SNCF : le recrutement en agence

SNCF, l’un des plus importants employeurs de personnes en situation de handicap en France, s’appuie notamment sur ses agences de recrutement. Illustration à l’agence de recrutement Voyageurs.

Michaël Couybes

Reportage graphique : donjons & insertions

Et si les héros de Games of Thrones, dont la saison 8 est annoncée pour ce printemps, pouvaient aider à sensibiliser sur le recrutement des personnes en situation de handicap ?

emploi Entreprendre

Lettre ouverte du Club être : vous avez dit "entreprise inclusive" ?

Les entreprises du Club Être interpellent les pouvoirs publics à propos de la réforme pour l'emploi des personnes en situation de handicap

Salon Handicap, Emploi & Achats Responsables : hall inclusif

Avec la 4e édition du Salon Handicap, Emploi & Achats Responsables, le Groupe Les Echos-Le Parisien s’installe comme un acteur du mouvement vers l’entreprise inclusive.

Michaël Couybes

Métier : assistant(e) social(e), préventeur de la désinsertion

Métier encore peu connu, l’assistant(e) social(e) du travail joue un rôle important dans l’accompagnement du handicap et le maintien dans l’emploi. Qu’il intervienne en interne ou en externe, son travail de prévention fait de lui un rouage important de l’engagement social d’une entreprise.

Armandine Penna

emploi Approfondir

L'interim, une solution pas si temporaire

Loi Pénicaud : faciliter l'intérim des personnes handicapées

Le travail temporaire est-il pour les personnes handicapées un moyen d’accéder à l’emploi durable ? C’est en tout cas le pari qu’a pris le gouvernement en introduisant, dans la loi Avenir pro de Muriel Pénicaud, des mesures favorisant leur insertion professionnelle via l’intérim.

Alexandra Luthereau

L'intérim soutenu par l'État

Un accord-cadre signé entre l’État et l’organisation Prism’emploi vise à développer le recours à l’intérim des salariés en situation de handicap. Une évaluation est attendue en juin 2021.

Laetitia Delhon

Les majors de l'intérim s'engagent

En matière d’emploi de personnes handicapées, les principaux groupes de l’intérim mènent des politiques sur deux fronts. Celui des intérimaires handicapés et celui des salariés dits permanents qui travaillent en agence ou au siège. État des lieux des politiques mises en oeuvre par Adecco, Crit, Manpower et Randstad.

Alexandra Luthereau

Manpower : Johann Lasternas, « Pour les intérimaires… et les permanents »

L’entreprise de travail temporaire Manpower accompagne l’insertion professionnelle des personnes handicapées depuis 2005. Sa spécificité : négocier des accords d’entreprise sur l’emploi des salariés intérimaires, mais aussi permanents. Johann Lasternas, responsable de la Mission Handicap intérimaires, nous en dit plus.

Alexandra Luthereau

Projet EATT : le secteur adapté vise un nouveau public

Les entreprises adaptées de travail temporaire (EATT) sont des structures expérimentales créées par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Au coeur du dispositif : la mise en emploi de personnes handicapées éloignées de l’emploi et l’accompagnement.

Alexandra Luthereau

Interview : François Pinte, « Les 1001 missions de Synergie »

Synergie lance une campagne d’information auprès des entreprises, candidats et partenaires à l’occasion de la loi Avenir pro. Les explications de François Pinte, secrétaire général et responsable RSE du groupe.

Armandine Penna

societe Prévenir

La RSE s'intéresse aux addictions

La Plateforme nationale d’actions globales pour la responsabilité sociétale des entreprises (“Plateforme RSE”) estime que les employeurs ont un rôle à jouer pour prévenir les pratiques addictives qui relèvent, selon elle, d’un enjeu de santé publique.

Sandrine Letellier

societe Débattre

"J'ai testé pour vous" : l'intelligence artificielle

Pour explorer le monde de l’intelligence artificielle (IA), qui évolue très vite et est en train de changer nos vies, j’ai choisi de m’intéresser aux interactions entre l’homme et la machine. À cette fin, j’ai rencontré Fabrizio de Vico Fallani, chercheur à l’Institut national de recherche en informatique et automatique (Inria) et spécialiste de cette question. Il mène ses recherches au sein de l’Institut du cerveau et de la moelle épinière (ICM), à Paris.

Franck Marteyn

L'instant philo de Bertrand Quentin : l'homme qui savait encore penser

« Et finalement, l’homme qui ne savait plus écrire a fini par écrire. » C’est une des phrases marquantes d’un livre publié en 2018 par le philosophe François Matheron.

Handicaps dans les médias : à quand les progrès ?

Avec 0,7 % de personnes handicapées représentées dans les médias audiovisuels français, le taux est toujours aussi mauvais. Retour sur la dernière vague du baromètre CSA de la diversité et sur les avancées plus que timides des médias.

Willy Persello

Sylvie Guillaume, eurodéputée : « Il ne faut rien lâcher »

Députée européenne depuis dix ans, vice-présidente du Parlement européen, Sylvie Guillaume porte un regard à la fois bienveillant et lucide sur l’Europe du handicap.

Michaël Couybes

L'heure du bilan : quelles avancées pour les "eurohandicapés" ?

De quelle manière, ces dernières années, le Parlement européen a-t-il contribué à changer le quotidien des 80 millions de ressortissants européens en situation de handicap ? Voici les principales avancées de la dernière mandature.

Laetitia Delhon

Farbod Khansari, délégué général du CFHE : « Un bilan mitigé »

Conseiller national “Politiques européennes et internationales” à l’APF France Handicap et délégué général du Conseil français des personnes handicapées pour les questions européennes (CFHE), Farbod Khansari dresse un bilan en demi-teinte des travaux du Parlement européen.

Laetitia Delhon

Parole d'expat' : « En Belgique, ils m’ont fait confiance »

Pauline Arnould est non voyante depuis l’âge de 14 ans, un handicap qui ne l’a pas empêchée de faire de longues études et de vivre à l’étranger. Son expérience enrichissante a mis en évidence des différences culturelles existant entre la France, la Belgique et les pays anglo-saxons.

Alexandra Luthereau

Erasmus+ : ouvrir les frontières

Au-delà des aides financières pour les étudiants en situation de handicap, le dispositif Erasmus+ s’est élargi aux personnels et aux jeunes des structures médico-sociales.

Laetitia Delhon

FIPHPF : Politiques d'emploi, un comparatif européesn

Le Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a publié un ouvrage sur L’Emploi des personnes en situation de handicap. Son objectif : mettre en lumière le travail de recherche comparatif sur les pratiques en Europe.

Michaël Couybes

Inclusion en entreprise : l'Allemagne est-elle un modèle ?

L’inclusion en entreprise des personnes handicapées est devenue une priorité en Allemagne. Pourquoi ? Quelles en sont les conséquences ? Est-ce un exemple à suivre ?

Frédérique Meunier

Multinationales : l'Europe et au-delà...

Pour les multinationales françaises signataires de la charte d’engagements du Réseau entreprises et handicap de l’Organisation internationale du travail (OIT), l’horizon dépasse l’Europe mais favorise un essaimage de bonnes pratiques dans leurs implantations européennes.

Michaël Couybes

L'influence de la RSE

Mentionnée pour la première fois lors du sommet européen de Lisbonne en mars 2000, la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) a pris depuis de l’importance dans la stratégie de l’Union. Quelles en sont la place et l’influence au niveau européen, en matière de diversité et de handicap ?

Frédérique Meunier